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寧夏:加強疫情防控期間人力資源市場管理

發布時間:2020-2-19  閱讀次數:281次

為有效減少人員聚集,保障勞動者生命安全和身體健康,切實做好疫情防控期間人力資源市場管理工作,促進就業和人力資源市場流動配置,近日,寧夏對疫情防控期間人力資源市場管理工作作出安排。

一是暫?,F場招聘會等活動。暫停各地人力資源服務機構近期舉辦的現場招聘會、跨地區勞務協作、人力資源培訓、供需對接會等聚集性活動。推遲或取消舉辦現場招聘會等活動,要提前發布或公告相關信息。相關活動具體恢復時間,視自治區疫情防控緩解情況再做相應安排。

二是強化網絡招聘等線上服務。充分運用“互聯網+”、云平臺等,針對高校畢業生、農民工等重點群體,加大對疫情防控物資生產等企業招用工支持力度,通過短信、微信公眾號、網絡發布崗位供求信息,采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓等非現場服務。暢通溝通渠道,設置服務熱線,開通企業微信等線上服務,保障勞動者和用人單位合法權益。

三是合理安排現場服務??茖W安排業務流程,優化服務程序,精簡辦理材料,減少非必要的現場服務。加強服務場所衛生安全,把服務勞動者和用人單位的場所作為重點區域,嚴格落實消毒、清潔等疫情防控要求,保持服務場所良好通風,做好疫情預防和控制工作。

四是適當延長人力資源服務機構年度報告公示時限。疫情防控期間,暫緩辦理經營性人力資源服務機構從事職業介紹許可事項,適當延長人力資源服務機構年度報告公示時限。

五是做好流動人員人事檔案服務工作。流動人員人事檔案管理服務機構要大力推行不見面服務,引導存檔人員通過網上辦、郵寄辦、咨詢辦等方式,減少出行辦事。對確需現場辦理的業務實行預約辦理,分時段分流辦事群眾,盡可能減少群眾辦理等候時間。

六是加強人力資源市場監測。依托公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構,結合疫情影響防控情況,認真做好轄區內人力資源市場供求信息統計分析工作,及時掌握、積極監測市場供求變動狀況,為受疫情防控影響的勞動者提供市場信息,確保就業大局穩定和人才有序流動配置。

七是加大人力資源市場監管力度。加大人力資源市場監管力度,積極發揮行業協會作用,對為疫情防控一線企業、單位提供優質服務的人力資源服務機構,優先考慮納入誠信示范典型,加大表彰、宣傳和扶持力度。依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發布虛假就業信息等違法違規行為,將失信機構納入“黑名單”,發揮“黑名單”約束懲戒作用。

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