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四川廣安:多舉措穩定勞動關系維護疫情期間職工合法權益

發布時間:2020-2-19  閱讀次數:296次

為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,妥善處理疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,促進勞動關系和諧穩定,根據人社部和四川省人社廳有關文件精神,結合廣安實際,廣安市人社局近日印發《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,從患病職工病假待遇、被隔離人員勞動合同、職工加班工資、休假待崗、仲裁時效等做明確規定。

一是對確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎需停工治療的企業職工,應當享有醫療期,企業應按醫療期有關規定發放職工的病假工資。

二是對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工資,并不得與職工解除勞動合同。勞動合同到期的,分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

三是對于在春節法定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低于工資的300%的工資。對于在春節調休假期和國家延長假期期間,因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資。

四是對因疫情未及時返崗復工的職工,企業經與職工協商一致后,優先考慮安排職工帶薪年休假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工,企業經與職工協商一致后,安排待崗。待崗期間,企業應發放生活費,生活費標準不得低于當地最低工資標準的70%。

五是對受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

根據要求,如果企業沒有執行有關規定、違反勞動保障法律法規的,職工可以向勞動保障監察部門舉報投訴,或者向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

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