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HR:招聘信息怎么寫才吸引人

發布時間:2020-2-21  閱讀次數:39次

現在找工作的人都很忙的,他們沒有這么多的時間,也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長,不僅讓讀者產生厭煩,同時,你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒,這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了,把核心內容體現出來就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么?

招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚!最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點。例如:某省某業領導品牌或者N家分公司,注冊資金多少元等,都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?

這些都依靠著HR來進行語言組織,并不是簡單的復制粘貼公司資料。

工作職責描述要善于用術語又不要全用術語,這是不是一種矛盾的說法?并不是!

工作職責描述要善于用術語的意思是:關于工作崗位需要必會東西的專業術語

(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業術語是必須寫清楚的,不但可以顯示公司專業性之外,也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是:關于工作內容描述要少用術語,要更加地具體說明。

(譬如說某會計主要的工作內容是:1、資金的收支與記錄,2、結算往來,3、工資核算,4、貨幣資金收支的監督;而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。

在描述每個崗位時,要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話,是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬:公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍,不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍,你給一個大概數值,從少到多的范圍,較容易讓求職者覺得有機可談。

福利:我們在寫招聘信息的時候,一定不要過于夸大待遇,結合公司真實情況,適當修飾一下。(下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等)

在招聘信息中寫好了薪酬福利,還需要強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址:應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話:不僅僅只有一個電話號碼在上面,要兩到三個,而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱:一般情況,求職者看到招聘信息,很少會通過電話進行溝通,大多通過投遞郵箱的方式,所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之后,你的招聘信息差不多已經寫得很好了,但是,如果能在招聘信息上還能加些趣味性,那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。

總之,一份好的招聘信息,在追求專業性描述的基礎上,要力求簡潔,明確。才能做到,在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上





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